İşçinin dedikodu yapması ve öbür mesai arkadaşlarına iftira atmasının haklı nedenle fesih sebebi olduğunu kaydeden Avukat Handan Döre, patron haklı nedenle feshi halinde emekçinin tazminatsız kovulması ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamamasının kelam konusu olduğunun altını çizdi. Avukat Döre, “4857 sayılı İş Kanunu; emekçi için haklı nedenle fesih hakkını düzenlediği üzere patron için de haklı fesih nedenleri öngörmüştür. ‘İşverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı’ başlıklı 25. unsurunda farklı durumlardan kaynaklı düzenlemelere yer verilmiştir. Unsurun 2 nolu bendinde ise ‘ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri’ demek suretiyle düzenleme yapılmıştır. İlgili unsurda ahlak ve düzgün niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri genel çerçevede belirtilmiş olmakla her somut olay açısından ilgili davranışın ahlak ve âlâ niyet kurallarına uyup uymadığının tespiti gerekmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yakın vakitte vermiş olduğu bir kararda personelin iş yerinde dedikodu yapmasını, mesai arkadaşlarına iftira atmasını haklı nedenlerle fesih çerçevesinde kıymetlendirdi ve emekçinin tazminat taleplerinin reddine karar verdi. Kararın hüküm kısmında çalışanın talepleriyle ilgili sadece fazla fiyat alacağıyla ilgili bir kabul verdi. İhtar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddine karar vererek aslında çalışanın bu hareketlerinin haklı nedenlerle feshe yol açtığını karar altına almış oldu. Bilindiği üzere iş mukavelesinin patron haklı nedenle feshi halinde çalışanın tazminatsız kovulması ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamaması kelam konusu. Bu bağlamda fesih cinsinin belirlenmesi personel ve patron açısından ehemmiyet arz etmektedir” dedi.
“Amirin yalakası’ söylemi haklı nedenle fesih sayılmıştır”
Benzer kararların çoğaltılabileceğini de kelamlarına ekleyen Döre, “Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir kararında da tekrar emekçinin bir öteki çalışana ‘amirin yalakası’, ‘dost hayatı yaşıyorsunuz’ biçimindeki telaffuzlarını haklı nedenle fesih saymıştır. Kararın hüküm kısmında da davacının bu davranışının 4857 sayılı yasanın 25. unsuru mucibince ‘başka bir personele sataşma, ahlak ve yeterli niyet kurallarına ters davranışa’ örnek oluşturduğu halinde bir karara yer verilmiş. Yargıtay’ın ya da birinci derece mahkemelerin vermiş olduğu benzeri kararları çoğaltmak mümkün. Bu kararlarla da anlaşılacağı üzere emekçinin işyerinde dedikodu yapması, iş arkadaşlarına iftira ya da hakaretvari telaffuzlarda bulunması ahlak ve güzel niyet kurallarına muhalif hareket teşkil etmektedir ve İş Kanunu çerçevesinde patron nezdinde haklı nedenle fesih sebebi olarak karşımıza çıkmaktadır” tabirlerini kullandı.