Bir üniversite hastanesinde, 4B statüsünde 3 yıldır kontratlı hemşire olarak çalışmaktayım. Tekraren verdiğim istifa dilekçem, işçi eksikliği sebebiyle kabul edilmedi. (istifa dilekçesi geçen hafta, yani pandemi yasaklarından sonra yeni olarak verildi.) İstifa etmek istiyorum. Lakin çaresizim. Lütfen bu bahiste yanıt yazabilir misiniz?
İstifa yahut Kanundaki sözüyle çekilme hakkı 657 sayılı Kanunda Devlet memurları için tanımlanmış olup, 4/B kapsamındaki kontratlı işçi için istifa kelam konusu değildir. Bu işçinin mukaveleyi tek taraflı fesih hakkı vardır.
Çalışma hukukunda fesih bildirimi tek taraflı bir irade beyanı olup çalışan yahut patron tarafından çalışma bağlantısının sona erdirilmesinde kullanılmaktadır. Kontratın feshine ait bildirim karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı olup muhataba ulaşması ile sonuç doğurmaktadır. Hukuksal niteliği prestijiyle fesih bildiriminin bozucu yenilik doğuran bir hak olması sebebiyle beyanın karşı tarafa ulaşması ile sonuç doğuracağından karşı tarafın kabulüne gerek bulunmamaktadır.
657 sayılı Kanunun 4/B unsurunda mukavelenin patron yahut işçi tarafından feshi konusuna yalnızca fesih sonrasında tekrar 4/B’li olarak atanma bağlamında yer verilmiş, hizmet kontratı asıllarına alışılmamış hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca mukavelelerinin feshedilmesi yahut mukavele devri içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç kontratın tek taraflı feshedilmesi halinde, ilgililerin fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi konumlarında istihdam edilemeyecekleri belirtilmiştir.
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar’da ise kontratın işçi tarafından feshine rastgele bir kısıtlama getirilmemiştir. Mukavelenin işçi tarafından bir münasebete dayanarak yahut gerekçesiz olarak feshi yalnızca iş sonu tazminatına hak kazanma ve yine kontratlı işçi olarak atanabilmek için geçmesi gereken bir yıllık süreyi etkilemektedir. Buna nazaran işçi mukavele devri içinde gerekçe göstermeksizin kontratını feshetmesi halinde iş sonu tazminatı alamayacak ve bir yıl geçmeden yine 4/B’li olarak atanamayacaktır.
Sonuç olarak 4/B’li kontratlı işçinin fesih talebinin yönetimin kabulüne bağlı olmadığını, çalışanın yazılı beyanı ile feshin gerçekleşeceğini ve vazifeden ayrılmaya mani bir durum olmayacağını, lakin yönetimin peşin ödenen fiyattan çalışılmayan günlere isabet eden kısmı talep etmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Diğer taraftan iş sonu tazminatına ait farklı bir soruya verdiğimiz yanıtta bir ay evvelce haber vermek kaydıyla mukavelenin feshedilmesi halinde çalışana iş sonu tazminatı ödenmesi gerektiği tabir edilmiştir. Kelam konusu içeriğimize ulaşmak için .
