Sözleşmeli İnfaz ve Muhafaza memurluğundan kimi münasebetlerden ötürü Mart 2021 de istifa ettim, lakin misyonuma geri dönmek istiyorum. Tekrar misyonuma geri dönme talihim var mıdır?
657 sayılı Kanunun 4/B unsuru kapsamında istihdam edilen kontratlı işçi için memurlarda olduğu üzere istifa kelam konusu olmayıp istifaya karşılık olmak üzere kontratın tek taraflı feshedilmesi hali düzenlenmiştir.
Sözleşmenin makul durumlarda tek taraflı feshinde durumu gizli tutularak çalışana ayrıldığı konuma imtihansız olarak tekrar atanma hakkı verilmişken, bir mazerete dayalı olmayan fesih halinde imtihansız olarak tekrar atanma kelam konusu değildir.
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Temeller’in ek 1. hususunun birinci fıkrasında, “Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet mukavelesi feshedilen kontratlı çalışanın konumu gizli tutulur ve istekleri halinde bu işçi ayrıldığı kurumunda yine hizmete alınır. Lakin yine hizmete alınacak kontratlı çalışanın;
a) Mukavelesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte yahut münferit olarak evlat edinilmesi yahut kontratlı işçi olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet kontratını feshedenlerin, doğum müsaadesinin yahut evlat edinme nedeniyle kullanılan müsaadenin bitiminden itibaren en geç iki yıl; askerlik sebebiyle hizmet mukavelesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde tekrar istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.
Bu unsur çerçevesinde tekrar istihdam edilecek işçi ile yapılacak kontrat eski mukavelenin devamı niteliğindedir.” kararı, üçüncü fıkrasında, “Sözleşmeli çalışanın, hizmet kontratı temellerine muhalif hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca mukavelesinin feshedilmesi yahut kontrat devri içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi konumlarında yine istihdam edilemez.” kararı, son fıkrasında ise, “Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin tekrar istihdam edilebilmeleri için birinci sefer işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zaruridir.” kararı yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen kararlara nazaran doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle kontratın feshi halinde kontratlı işçinin durumu gizli tutulmakta; iş sonu tazminatı alınmamış olması kaydıyla ilgililerin terhis tarihinden itibaren bir ay, öbür hallerde ise iki yıl içinde yine istihdam edilmek üzere kurumuna yazılı olarak müracaat yapması halinde yazılı talebi takip eden 30 gün içinde işçi kurumlarca tıpkı durumda yine işe başlatılmaktadır.
Madde kararında ayrıyeten, kontratın üstte sayılan mazeretler olmaksızın kontrat periyodu içinde tek taraflı feshi halinde tekrar kontratlı işçi statüsünde atanabilmek için bir yıl geçmiş olması ve birinci kez işe alınma prosedürlerine riayet edilmesi mecburî tutulmuştur.
Esaslar’ın ek 1. hususunda 2010 yılında yapılan değişiklikten evvel farklı bir uygulama kelam konusuydu. Hususun son fıkrasında yer alan, “Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet mukavelelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların kontratlı işçi durumlarına yine atanamazlar.”hükmü uyarıncasözleşmeli işçi, kendi isteğiyle mukavelesini feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıllık mühletin geçmesi ve boş konum bulunması halinde birebir konuma yerleştirilmesi ayrıldığı kurumun takdirindeydi. Fakat 2010 yılında yapılan değişiklikle birlikte bu uygulamaya son verilmiştir.
Sonuç olarak, kontratını Esaslar’da sayılan mazeretlere dayalı olmaksızın tek taraflı fesheden kontratlı işçinin ayrıldığı kurumda yahut öbür kurumlarda evvelki konumunda yahut öbür durumlarda tekrar işe başlatılabilmesinin birinci kere hizmete alınma prosedürlerine riayet edilmesi halinde mümkün olduğunu, istifa eden memurun açıktan tekrar atanabilmesi uygulamasının kontratlı işçi için geçerli olmadığını değerlendirmekteyiz.
