Çalıştığı işyerinde, firma ismini kullanarak toplumsal medyada küme kuran personel, mesai arkadaşlarını da kümeye üye yapınca olanlar oldu. Kümede, müstehcen paylaşımlarda bulunduğu argüman edilen emekçi, kapı önüne konuldu. Patronun itimadını sarstığı ileri sürülen emekçi, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Mahkeme, feshin haklı değil geçerli olduğuna hükmederek, davacı personelin işe iade davasının reddine hükmetti. Karar, davacı emekçi tarafından istinafa götürüldü.
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda; davacının küme kurduğu ve profil resmi olarak firma logosunu kullandığı, kümede müstehcen içerikli paylaşımlarda bulunduğu hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi: “Her ne kadar davalı tarafça sunulan telegram ekran imajlarında davacının kullanıcı isminin yanında ‘kurucusu’ yazmakta ise de, davacı tarafça kurucu olduğunun kabul edilmediği, bu halde yazmasının tek başına davacının kümesi kurulduğunun ispatı olamayacağı belirtilmiştir. Bu çeşit kümelerde diğerleri tarafından kurucu / yönetici olarak atanmanın da mümkün olduğu, bu durumda davacının şirketin ismi ile küme kurduğunun, şirket logosunun davacı tarafça kümeye eklendiğinin işverence ispatlanamadığı ortadadır. Lakin davacının müstehcen paylaşımları gördüğü halde kümede kalmaya devam ettiği, bu paylaşımların şirketin ismi ve logosunun bulunduğu kümede paylaşılmış olmasının şirket prestijini zedeleyecek davranışlar olduğunun davacı tarafından bilinmesi gerektiği de aşikardır. O halde davacının davranışlarının patronun inancını zedelediği ve patrondan artık davacı ile çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceği, iş akdinin davacının davranışları sebebiyle geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü gerekeceği ve lokal mahkeme kararının yordam ve yasa ile belge içeriğine uygun olduğu kanaatine varılmıştır.”
