Karşıyaka 2. İş Mahkemesi, işe iade davası açan bir kişinin, Kovid-19 salgını periyodundaki fiyatsız müsaadesinin kıdeme temel hesaplamaya dahil edilmesi gerektiğine karar verdi.
İzmir’deki bir fabrikada yönetici olarak çalışan Ş.P.G. isimli bayan, Karşıyaka 2. İş Mahkemesine başvurarak “11 Ocak 2021’de başladığı işinde, salgın periyodunda patrona tanınan hak gereği 1 Haziran 2021’de fiyatsız müsaadeye çıkarıldığını, fesih yasağının sona ermesinin akabinde 7 Temmuz 2021’de ihtarname ile iş akdinin feshedildiğini” belirterek, işe iade davası açtı.
Ücretsiz müsaadeli bulunduğu mühletin kıdem hesaplamasına dahil edilmesini isteyen davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini savundu.
Salgın devrindeki fiyatsız müsaadenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. hususuna nazaran “işveren tarafından verilen öteki izinler” başlığı altında değerlendirilmesini isteyen davacı bayan, dilekçesinde “Pandemi kaynaklı çıkarılan fiyatsız müsaade müddetinin kıdeme eklenmesi gerekmektedir.” tabirlerini kullandı.
Davalı iş yerinin avukatı ise çalışanın gerekli olan 6 aylık kıdeminin bulunmadığını savundu.
Başvuruyu inceleyen Karşıyaka 2. İş Mahkemesi, davacı bayanı haklı bularak işe iade kararı verdi.
Mahkeme, kararında fiyatsız müsaade uygulamasının emekçinin talep ve isteğine bağlı olduğu lakin salgın nedeniyle oluşan şartların getirdiği gereksinimden ötürü İş Kanunu’na eklenen ve fesih yasağı getiren süreksiz 10. hususun patrona, isteği aranmaksızın emekçiyi fiyatsız müsaadeye çıkartma imkanı verdiğine dikkati çekti.
Mahkeme, kararında şu sözlere yer verdi:
“Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere 4857 sayılı yasaya eklenen süreksiz 10. unsur çerçevesinde tek taraflı müsaade uygulaması sonucunda kullandırılan fiyatsız müsaade müddetlerinde 6 aylık kıdem mühletinin de dikkate alınması gerekmektedir. Çünkü 6 aylık kıdem hesabında deneme ve askıda kalan müddetler dikkate alınmaktadır. Personel fiyatsız izinde bulunduğu müddette iş akdi askıdadır, bu nedenle davalının Kovid fiyatsız müsaade periyodundaki müddetin kıdem hesabında dikkate alınmaması gerektiği savunması yerinde görülmemiştir ayrıyeten fesih bildirimi yazılı yapılmakla birlikte fesih sebebi açıkça belirtilmemiştir. Bu nedenle geçerli bir fesih bulunmamaktadır. Hasebiyle davacının işe iadesine karar verilmiştir.”
Mahkeme ayrıyeten patronun 4 aylık maaş fiyatı olan 119 bin liranın yanı sıra işe başlatılmama tazminatı olarak 88 bin 500 lirayı çalışana ödemesine hükmetti.
– “İşçinin temel haklarına müdahale etmemelisin”
Davacının avukatı Ali Onar, AA muhabirine, iş akdinin haksız yere feshedildiğine inanan bayanın türel uğraş başlattığını söyledi.
İşe iade davasının açılabilmesi için iş yerinde en az 30 kişinin çalışması ve çalışanın da en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerektiğine vurgu yapan Onar, şu değerlendirmelerde bulundu:
“İşveren, işe iadede 6 aylık çalışma kaidesini düşünerek hareket ediyor, münasebetiyle 6 aylık fiyatsız müsaadenin kıdeme sayılmayacağı görüşüyle bu türlü bir fesih yoluna gidiyor. Fiyatsız izinde daha evvel karşılıklı muahede ve emekçinin onayı aranıyordu. Pandemide patrona tek taraflı fiyatsız müsaadeye çıkartma hakkı verildi. Buna nazaran prim günü sıfır olarak gösteriliyor ve kıdeme temel sayılmıyordu.”
Kovid-19 salgını devrindeki fiyatsız müsaadenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. unsuruna nazaran “işveren tarafından verilen öbür izinler” başlığı altında değerlendirilmesini ve müsaade müddetinin kıdeme eklenmesi gerektiğini savunduklarını belirten Onar, mahkemenin salgın devrindeki fiyatsız müsaadesinin kıdeme temel hesaplamaya dahil edilmesi gerektiğine karar verdiğini lisana getirerek, “Ücretsiz müsaade kullandırabilirsin, ortada fevkalâde bir durum var lakin emekçinin temel haklarına müdahale etmemelisin. Karar, nihaileşmesi halinde iş hukuku manasında önemli bir emsal teşkil edecek.” diye konuştu.
