Genel olarak kamu işçi idaresinde karşımıza çıkan meseleler şu halde özetlenebilir:
Türkiyede kamu işçi rejimini yönetecek bir kamu kurumu yok! Kamu İşçi İdaresi karmakarışık durumda ve mevzuat anlaşılmaz düzeyde!
-Ülkemizde kamu işçi idaresi konusunda Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak merkezi bir kamu kurumunun kurulması,
–Kurulacak olan yeni kuruma, eski Devlet İşçi Uzmanlarından ve öbür işçiden mülga Devlet İşçi Başkanlığının kapatılmasına münasebet oluşturan kişi yahut şahısların alınmaması ve öbür kamu kurum ve kuruluşlarından yalnızca kamu işçi idaresi konusunda uzmanlaşmış merkez meslek uzmanlarının naklen alınması ve böylelikle aydınlık yüzlerle yeni ve dinamik bir kamu işçi idaresi takımının oluşturulması,
–Kamu İşçi Rejimiyle ilgili tüm Kanun, KHK, Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri vd. mevzuatın yeni baştan büsbütün ele alınması ve güncellenmesi,
Politika Şuraları ve Ofislerin yine ele alınması gerekiyor!
-1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle oluşturulan Cumhurbaşkanlığına bağlı Politika Şuraları ve Ofislerin işlevsizliği ve kamusal manada maddi yüke sebep olması sebebiyle tamamının kapatılması ve bu bahislerdeki misyonların ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına dağıtılması ve gerekmesi halinde kimilerinin Cumhurbaşkanlığına bağlı/ilgili kurum ve kuruluşlar formunda yine yapılandırılması,
1 sayılı CBK’nın yine değerlendirilip gözden geçirilmesi aciliyet arz etmektedir!
–Bakan Yardımcısı kadrolarının tamamının iptal edilmesi ve eski sistemde yer alan Müsteşar ve Müsteşar Yardımcısı takımların ihdas edilmesi ve bu hiyerarşinin 1 sayılı CBK’ya eklemlenmesi,
-1sayılı CBK’ya, meslek meslek mensubu olan merkez meslek uzmanlarının daire liderine direkt bağlı olarak çalışabilmesi emeliyle eklemlenmesi,
-Daha evvelki yazımızda bilhassa belirttiğimiz üzere, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı ve başka Bakanlıklarda mevzuata alışılmamış biçimde uygulanan, Koordinatör, Ünite Sorumlusu vb. uydurma unvanların büsbütün kaldırılması ve ilgili ünite amirlerinin bu unvanlarının var olmasına sebep olmasının tespit edilmesi halinde haklarında, vazifesi berbata kullanma nedeniyle cezai ve idari soruşturma açılması,
-1 sayılı Cumhurbaşkanlığındaki hiyerarşik kademelerin günümüz şartlarına uygun bir halde çağdaş olarak yine ele alınması ve güncellenmesi,
Tasarruf Genelgesi Meslek Uzmanları, Müfettişleri Yönetici olarak saymıyor ve Şefleri Yönetici olarak tabir ederek asansör yükselmeden faydalandırmaktadır! Tasarruf Genelgesindeki karışıklığa son verilmesi gerekiyor!
–2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Tasarruf Genelgesinde yer alan kimi unvanlara 657 sayılı Kanunun 68/B hususunda yer alan asansör yükselme olarak da söz edilen derece yükselmelerinin önünün açılması ve başta meslek meslek mensupları (Kariyer Uzmanlar ve Müfettişler vd.) olmak üzere çok sayıda unvanın tasarruf münasebet gösterilerek yaşamış olduğu mağduriyetlerin önüne geçilmesi,
–375 sayılı KHK’da yer verilen ek ek ödemenin (yaklaşık 10.000 TL) kelam konusu KHK’da belirtildiği üzere sadece Cumhurbaşkanı ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Liderinin yakın müdafaa ve makam hizmetlerinde çalışanlara verilmesi ve mevcut durumda ödeme yapılan öteki işçiye bu ödemenin Tasarruf Genelgesi sebebiyle verilmemesi,
Sözleşmeli Sıhhat Yöneticileri Sıhhat Bakanlığı taşra teşkilatında, başta doktorlar olmak üzere çok sayıda çalışanı huzursuz etmektedir.
–Sağlık Bakanlığının taşra teşkilatındaki yüksek fiyatlarla çalışan, sözleşmeli il yöneticilerinden olan, Vilayet Sıhhat Müdürü, Lider, Lider Yardımcısı, Uzman, Başhekim, Başhekim Yardımcısı, Hastane Müdürü vb. unvanların 663 sayılı KHK’da yapılacak değişiklikle iptal edilmesi ve Sıhhat Vilayet Müdürlüklerinin teşkilat yapısının, fiyat istikrarı ve işçinin çalışma barışı ismine tekrar bütünüyle düzenlenmesi,
Kamuda fiyat istikrarındaki bozukluk hiyerarşiyi ortadan kaldırdı!
–Kamudaki fiyat dengesinin, taşerondan takıma geçen (696 sayılı KHK) daima emekçiler sebebiyle çok derece bozulması sonucunda yeni baştan hiyerarşiye uygun dünyadaki örneklerine misal biçimde nitelikli takımlara ve ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara yüksek fiyat verilmesi üzere kriterler temel alınarak düzenlenmesi,
–Kamuda işçi sayısının boş koltuklara nazaran değil de yapılan hizmetin özelliğine nazaran yine belirlenmesi ve kurulması beklenen merkezi kamu işçi idaresi kurumunun belirleyeceği kriterler doğrultusunda yine kıymetlendirilmesi,
–Kamuyu tanımayan çok sayıda çalışanın kamuya çeşitli vesilelerle giriş yapması sebebiyle bu şahısların, ast üst bağlantılarını bilmemesi, unvanlar ortasında ayrım yapamaması üzere nedenlerle kamu kurum ve kuruluşlarının bu formdaki çalışanını çok sayıda eğitimden geçirmesi ve eğitimler sonucunda da beklenen tesirin alınamaması durumunda ilgili amirler tarafından disiplin süreçlerinin başlatılması,
Yönetici atamalarında uygulamada çarpıklıklar yaşanmakta ve taşrada vilayet müdürleri ve öbür yöneticiler siyaseten atanarak işleyişi bozmaktadırlar!
–Üst seviye kamu yöneticiliklerine atanmada her ne kadar kıdem ve deneyim değerli konular olsa da kimi yöneticilerin vizyon sahibi olamaması ve yıllarca rutin işlerden diğer rastgele bir iş ve süreç yapmaması sebebiyle atamalarda bu konulara da dikkat edilmesi,
–Bakanlık taşra teşkilatlarında faal ve verimli idare anlayışının hayata geçirilmesi ismine vilayet parti idareleri ve milletvekillerinin bu atamalarda kelam sahibi olmasının külliyen engellenmesi ve Bakanlıkların nitelikli takımlarını taşraya da yaygınlaştırması,
–Kamu işçi idaresiyle ilgili mevzuatların dağınıklığı sebebiyle iş ve süreçlerin karışmasının önüne geçilmesi gayesiyle daha yalın ve az sayıda mevzuatın yürürlüğe konulması.
