Türkiye’de İş Kanunu’na nazaran, bayan çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanması imkanıyla ilgili emsal bir dava yaşandı. Ankara’da bir işyerinde yaklaşık 4 yıldır hasar takip danışmanı olarak çalışan bayan personel V.A.’nın takip ettiği bir hasar takip evrakında sigortadan para ödemesi sonuçlandırılmayan evrak için ödeme yaparak belgeyi kapattığı, bu ödemeyi kapatmak için yeni gelen belgelerin ödemelerini diğer belgelere aktardığı, bu biçimde toplam 63 evrakta usulsüzlük yaptığı belirlendi. Bunu tespit eden patron inceleme başlattı. Bu sırada V.A., Noter’den çalıştığı patrona ihtarname çekerek evlilik sebebiyle iş mukavelesini feshettiğini bildirip kıdem tazminatının 7 gün içinde ödenmesini talep etti. Patron ise karşı ihtarnameyle emekçinin iş kontratının haklı nedenle feshedildiğini, bu nedenle kıdem tazminatı ödemesi yapmayacaklarını bildirdi. Mahkemeye giden V.A., iş mukavelesini evlilik nedeniyle 1 yıllık müddet içerisinde feshettiği için kıdem tazminatına hak kazandığını belirterek kıdem tazminatının kendisine ödenmesini istedi.
HAKLI NEDENLE FESİH
İşveren, bayan çalışanın iş kontratının, şirket içi prosedürlere karşıt davranışları nedeniyle haklı nedenle feshedildiğinden kıdem tazminatı talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini talep etti. Mahkeme, personel hakkında soruşturma sürse de, kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi. Patron ise çalışanın iş kontratını hasar takip evraklarında yaptığı usulsüzlükler nedeniyle feshedildiğine dikkat çekerek kararı temyiz etti.
KÖTÜYE KULLANDI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay kararında, işyerinde birçok yöntemsiz süreci ortaya çıkan bayan personelin, yöntemsiz süreçlere ait başlatılan soruşturma sonucunda gerçekleşecek olan haklı feshin önüne geçmek için evlendiği ve bu durumu fesih nedeni yaptığına dikkat çekerek bayan çalışanın evlilik tazminatı hakkını berbata kullandığını söz etti. Yargıtay, “Davacı emekçinin hakkın berbata kullanımı mahiyetindeki öne geçen feshi hukuken korunamaz” diyerek mahkemenin kararını bozdu.
İLKER TURAK
