Memurluk mühletine emekli ikramiyesi ödenmesi için 1475 sayılı Kanun Unsur 14 kuralı uygulanır. Memurluktan istifa edip sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve personel statüsünden engellilikten ötürü yaşlılık aylığı bağlanan şahsa emekli ikramiyesi ödemesi yapılır, fakat bu ödemenin yapılabilmesi için 1475 sayılı Kanun Husus 14 kararı dikkate alınır.
Soru: Merhaba. 30.08.2005 tarihinde 4c li olarak bir kamu kurumunda çalışmaya başladım. Üniversite borçlanmasıyla bir arada 2023 ekim ayında 20/25 hizmet yılımı dolduruyorum. Müteakiben maaşsız emekli olup 4-A kapsamında bir ise başlamayı planlıyorum. 4-A üzerinden de 3.5 yıl çalışıp 2023 yılında almış olduğum süresiz engelli raporuna(%40) istinaden engelli emekliliğe başvuracağım. Özetle engelli emeklilik onaylanırsa 4-c kapsamındaki emekli ikramiyesini alabilir miyim? Teşekkürler.
Detaylar/Değerlendirmeler:
1 Ekim 2008 tarihinden evvel emekçi, esnaf, memur üzere hizmet müddetleri olanların hizmet toplamlarında 2829 sayılı Kanun kararları temel alınır. Bu Kanuna nazaran de son 7 yıl kuralı işler. Son 7 yıl hizmet kuralında, hangi statüde daha fazla hizmet varsa o statü temel alınarak süreçler yapılır.
İşçi, memur, esnaf üzere karma hizmetler üzerinden son 7 yıl hizmet kuralı dikkate alınarak emekli süreçleri yapılması ve aylık bağlanması sırasında memurluk hizmetlerine emekli ikramiyesi ödenmesi kuralları ise 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararında bulunur.
Bu husus kurallarına nazaran;
Memurluk hizmet mühletine emekli ikramiyesi ödenebilmesi için kesinlikle gerek memur statüsünde gerekse personel yahut esnaf statüsünde emeklilik/yaşlılık aylığının bağlanması birinci kaide olmaktadır.
Farklı statülerde çalışmaları olanlar, yani personel, esnaf, memurluk üzere karma hizmetleri olanların memurluk hizmet mühletlerine emekli ikramiyesi ödenebilmesi için 1475 sayılı İş Kanunu Husus 14 kararı uygulanır.
Bu karar gereği nasıl kıdem tazminatı ödenebilmesi için belli koşullar aranıyorsa, memurluktan ayrılıp emekçi yahut esnaf olarak çalışanlar için de memurluk hizmet müddetlerine ikramiye ödenmesi için bu kurallara bakılıyor.
Bu süreç 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararı gereği olmaktadır. Bu karar kurallarına nazaran;
– Karma hizmetler üzerinden aylık bağlandığında, yani ister memurluk statüsünden ister emekçi statüsünden emekli yahut yaşlılık aylığı bağlanmış olsun, memurluk hizmet müddetlerine emekli ikramiyesi ödenmesinde 1475 sayılı İş Kanunu Husus 14 kararında belirlenmiş olan kıdem tazminatı ödenmesine temel kaideler aranmaktadır. Bu kaidelere nazaran de;
– 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde vazifeye başlayıp da daha sonra ayrılma durumunda 15 yıllık sigortalılık müddeti + 3600 gün hizmet,
– 8 Eylül 1999 tarihinden sonra çalışmaya başlamış olanlar için 25 yıllık sigortalılık müddeti + 4500 gün yahut yalnızca 7000 günü tamamlama üzere kaidelerin yerine getirilmesi gerekmektedir.
Bu açıklamalarımız kapsamında durumunuzu kıymetlendirmemiz:
Çalışma hayatına 8 Eylül 1999 tarihinden sonra başlamış olduğunuzu belirttiğinizden, sizin memurluk hizmetlerinizin tam yıllarına karşılık emekli ikramiyesi alabilmeniz için;
– 25 yıllık sigortalılık mühleti + 4500 gün,
– Yahut sigortalılık müddeti aranmadan yalnızca 7000 gün,
Şartlarını taşıdıktan sonra memurluk hizmetinizden ayrılma durumunun kelam konusu olması gerekmektedir.
Verdiğiniz bilgilerden de sigortalılık müddeti olmadan 20 hizmet yılınızı tamamlamış olduğunuzu, hasebiyle da bu hizmetinize nazaran 7000 gün hizmet kaidesini yerine getirmiş olmaktasınız. Bu kaidesi taşıdığınızda ve memurluktan ayrılıp emekçi statüsünde 3 yıl 6 aydan daha fazla çalışarak yeniden emekçi statüsünde emekli olduğunuzda memurluk hizmet sürenizin tam yıllarına karşılık emekli ikramiyesi alabileceğinizi değerlendirmekteyiz.
