İşçi ortasında “çakılı sözleşmeli” olarak bilinen bu atama prosedürüyle vazifeye başlayanların Sıhhat Bakanlığı tarafından 2018 yılında yayımlanan adap ve asıllar çerçevesinde yalnızca kuralları karşılaması durumunda aile birliğinin sağlanması açısından tayin hakkı bulunmasına karşın, ayrıca bir tayin hakkı ise halihazırda bulunmuyor. Sıhhat Bakanlığı’na bağlı kurum ve kuruluşlarda misyon yapan çalışanın sıhhat münasebeti üzere değerli bir bahiste bile tayin hakkının bulunmaması kıymetli bir sorun olarak devam ediyor.
İstanbul’da misyon yapan ve Ocak 2023’te Tıbbi Sekreter olarak vazifeye başlayan, babasının %99 annesinin ise %58 heyet raporu bulunan bir çalışanın tayin müracaatına red kararı verildi. Bu emsal durum üzerine; Yeni Sendika, sıhhat münasebeti ile tayin sorunu yaşayan kontratlı çalışanlar için hukuk uğraşı başlattı. Sıhhat münasebeti ile tayin talebine verilen red kararına karşı, İstanbul 5. Yönetim Mahkemesi nezdinde 18 Mayıs 2023 tarihinde sendika genel merkezinin hukuk müşavirliği aracılığı ile idari dava açıldı. Davanın kazanılması durumunda, verilecek olumlu kararın 663 sayılı KHK’nın 45/a hususuna nazaran vazife yapan tüm sıhhat çalışanı için emsal teşkil etmesi bekleniyor.
Yeni Sendika Genel Lideri Metin Memiş, bahisle ilgili yaptığı açıklamada “Kendisi yahut bakmakla yükümlü olduğu bireylerin sıhhat nedeniyle bakıma muhtaç olmasının tayin münasebeti sayılmaması ne tüzel ne de insani bir durum olarak kabul edilemez. Bilhassa özür durumu tayini başta olmak üzere haklı münasebetle yer değişikliği talebinde bulunulduğu vakit hiçbir sıhhat çalışanı mağdur edilmemelidir. Sendikamız, sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının ekonomik, toplumsal ve hukuksal haklarının gerçek savunucusu yeni umudu olmaya devam edecektir” tabirlerini kullandı.
