Genel heyete Genel Liderimiz Türkeş Güney, Genel Lider Yardımcımız Nebi Yay, Türkiye Kamu-Sen Vilayet Temsilcimiz, Sendikalarımızın Şube Lider ve Yöneticileri, etraf vilayetlerden Şube Yöneticilerimiz ve davetliler katıldı.
Genel Liderimiz Türkeş Güney konuşmasında Toplu Kontrat ve Hakem Sürecini anlatarak, “Bilindiği üzere, memur ve memur emeklilerinin önündeki 2 yıla ilişkin mali ve özlük hakları, 2010 yılında yapılan Anayasa referandumu ile birlikte, sonu tek sayı ile biten yıllarda kamu patronu dediğimiz Hükümetle, üye sayısı en fazla olan yetkili sendikanın Ağustos ayının 1. günü başlayan toplu kontrat sürecinde belirlenir.
Memur ve memur emeklilerinin maaş ve fiyatlarına 2024-2025 yılları için uygulanacak, mali ve özlük hakları için; 1 Ağustos 2023 tarihinde başlayan 7. periyot toplu mukavele süreci, 22 Ağustos 2023 günü hizmet kollarında uzlaşma, genel talepler tarafından ise uzlaşmazlıkla sonuçlandı.
Uzlaşmazlıkla sonuçlanan genel talepler, hakem heyetine taşındı. Hakem heyeti 26 Ağustos tarihinde başladığı süreci, yasal müddet olan 31 Ağustos’ta tamamladı.
Türkiye Kamu-Sen olarak, 7. periyot toplu mukavele sürecine, aşağıdaki konular istikametinden bir mana ve kıymet atfederek, çok önemli bir hazırlık yaptık.
7. periyot toplu mukavelenin, öteki toplu kontratlardan farklı ve değeri neydi derseniz;
1- Devletimiz bir gaye koymuş, Cumhuriyetin II. yüzyılı Türk yüzyılı olacak, biz de inanıyor bu maksada, bu misyona katkı sağlamak istiyoruz.
2- Bilhassa son iki yılda ülkemizle birlikte bütün dünyayı tesiri altına alan Covid-19 denilen salgın hastalığın da tesiriyle, emtia fiyatları ve buna bağlı olarak enflasyon fevkalâde artmış, artan enflasyon dar gelirli dediğimiz maaş ve fiyatlı kesitin, alım gücünü inanılmaz düşürmüş, maaş ve fiyatların alım gücü kalmamıştır.
3- Nisan 2023 ayında kamuda misyon yapan emekçilere yapılan fiyat artışları, kamu işçi rejiminde ana ögenin; yani memur ve öteki kamu vazifelilerinin, maaş ve fiyatlarının önüne geçmiş, diplomanın, eğitimin ve nitelikli insan kaynağının değeri sorgulanır hale gelmiş, kamu kurumlarında çalışma barışı bozulmuştur.
İşte bu kaideler ve gelişmeler nedeniyle 7. devir toplu mukavele, Türkiye Kamu-Sen ismine değerli görülmüştür.
5 başlık ve 327 unsurdan oluşan, 7. periyot toplu kontrat taleplerimizi Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na teslim ettik. Toplu mukavelenin başladığı 1 Ağustos günü Genel Liderimiz Önder Kahveci, taleplerimizi lisana getirmiş, getirirken bir de masaya davette bulunmuştur. Az evvel söz ettiğimiz gelişmeler nedeniyle, 7. devir toplu mukavelenin değerli olduğunu Türkiye Kamu-Sen olarak, masaya katkı sağlamaya, elimizi taşın altına koymaya hazır olduğumuzu, tabir etti.
Derdimiz, masada memurlarımızın problemleri müzakere edilsin, problemlere tahlil bulunsun; şayet masada bir muvaffakiyet olursa, o da yetkili sendikanın olsun, onları alkışlayalım, kâfi ki masada müzakere edilebildiğini ve hakların alınabildiğini herkese gösterebilelim.
Ancak ortadan 14 gün geçti. Ne kamu patronundan, ne de yetkili sendikadan bir davet gelmedi. 14 Ağustos günü yapacağı birinci artırım açıklaması için yapılan davete icap eden Genel Liderimiz, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanının açıkladığı artırım oranlarının, hedeflenen enflasyon oranının altında kaldığını, kabul edilemez olduğunu, söz ettikten sonra öbür konuların müzakere edilip, edilmediğini bu hususlarda başka konfederasyonlara ve kamuoyuna açıklama yapılmadığını belirtmiş, lakin ne yetkili sendikadan ne de kamu patronundan bir yanıt alamamıştır. Tekrar bir davette bulunmuş, kalan 8 günün güzel kullanılması ismine Türkiye Kamu-Sen olarak, masaya katkı vermeye hazır olduğumuzu söz etmiştir.
Ancak toplu mukavelenin sona ereceği, son günü olan 22 Ağustos gününe kadar yeniden ne yetkili sendikadan ne de kamu patronu tarafından ne yapılan müzakerelerle ilgili bilgi verildi, ne de Türkiye Kamu-Sen’in davetine bir yanıt verilmedi.
Bu gelişmeler üzerine Türkiye Kamu-Sen toplu mukavelenin sonuç toplantısına katılmayacağını, memurun problemlerinin masada müzakere edilmediğini duyurmuştur.
Bu duyuru üzerine, medyanın ilgisi Türkiye Kamu-Sen’in katılmama kararına çevrilmiş, gerek Genel Liderimiz, gerek bizler Sendikamızın niye son toplantıya katılmadığını kamuoyuyla ile paylaştık.
Bu gelişmeler üzerine 22 gün toplu kontrat masasında müzakere etmek akıllarına gelmeyen yetkili sendika, son gün apar topar gece yarısına kadar müzakere etme gereksinimi duymuş olmalı ki, son gün gece yarısından sonra 6. periyotta alınan kararlar kopyala yapıştır yapıldı. Hizmet kollarında muahede sağlandı, algısına sığınmış genel hususlardaki 55 maddeyi hakem heyetine, 40 maddeyi toplu mukavelenin konusu değil diyerek taca atmıştır.
Hakem heyetine sevk ettikleri 55 maddeyi, hakem heyetinde dahi savunamamış, bu hususları hakkıyla savunan Türkiye Kamu-Sen’in gerisine saklanmışlardır.
Türkiye Kamu-Sen olarak, hakem heyeti müzakerelerinde memurumuzu o ilgilendiren bahisleri, büyük bir yürek ve özgüvenle savunmamıza, hakem heyetinin kamu tarafını vicdanen ikna etmemize karşın, kendilerine verilen talimat ve sayısal çoğunluğu aşamadık.
Toplu mukavele masasında eşit kaidelerle müzakere etme imkanı varken, hakem heyetinde kamunun sayısal çoğunluğu, memurun haklı taleplerinin tahliline mahzur olmuştur.
Kamu hakem heyetindeki müzakerelerde, hakem konseyi Türkiye Kamu-Sen’in, yetkili konfederasyonun bilgi birikimini ve kalitesini görmüş, fakat kendilerine verilen talimatı aşamamıştır.
Biz inanıyoruz ki, hakem heyetinde Türkiye Kamu-Senin verdiği gayretin, onda biri toplu kontrat masasında verilseydi, sonuç çok farklı olurdu.
Çünkü yetkili Sendikanın, toplu kontratın konusu değil diyerek ayırdığı birinci unsur olan “doğum yardımı ödeneği” “Toplu Mukavele Masasının Kapsamı” başlıklı 4688 sayılı kanunun, 28. unsurunda şahsen sayılmış konulardan bir adedidir.
Bu da gösteriyor ki, masaya oturan yetkili sendika şimdi masanın kapsamını ve masada neyi savunacağını bilmiyor.
Bilgisiz, beceriksizlerin yapacağı toplu mukavelenin sonuçları da bu kadar olur..!
Türkiye Kamu-Sen’in yetkili olduğu 2011 yılında, en düşük memur maaşı minimum fiyatın 2,33 katı iken; Temmuz ayında yapılan artırımlar dahil, şu an en düşük memur maaşı taban fiyatın 1,78 katına lakin gelebilmiştir. Şayet ki, Türkiye Kamu-Sen’in bıraktığı düzey korunmuş olsaydı, bugün en düşük memur maaşı 20.300 TL değil, 27-28.000 TL aralığında olacaktı.
Masaya oturduğu 7 toplu mukavelenin, üçünü yapısını bildiği halde, yapısı prestiji ile kamu patronun teklifinin üzerinde bir teklif onaylamayacak olan hakem heyetine bırakan, sevk eden yetkili sendikanın memuru temsil edecek bilgisi, gücü, azmi ve niyeti yoktur, kalmamıştır.
Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılı devletimiz tarafından “Türk Yüzyılı, Türkiye Yüzyılı” olarak ilan edilmiş, amaç gösterilmiştir. Biz de Türk Büro-Sen olarak, belirlenen maksada inanıyor, katkı veriyoruz.
Türk Yüzyılında, toplu mukavele masasında değişiklik yapmanın vakti gelmiş, hatta geçmektedir. Memurun hakkını, hukukunu savunacak adam üzere bir Sendikanın toplu mukavele masasına oturması, yetkili sendika olması kuraldır. İşte bu sendika Türkiye Kamu-Sen’dir, Türk Büro-Sen’dir.
Memurlarımız Türkiye Kamu-Sen’i, Türk Büro-Sen’i yetkili sendika yaptığında, memurun hakkı hukuku masada nasıl aranır, dostta görecektir, düşman da.”
Konuşmaların akabinde oylama sürecine geçildi.
Türk Büro-Sen olarak Gümüşhane-Bayburt Şube İdaremize muvaffakiyetler dileriz.
Yapılan oylama sonucu oluşan idare aşağıdaki üzeredir.
1-Faruk Ünlü
2-Aşkın Özdemir
3-Erdi Şentürk
4-Osman Yılmazer
5-Oğuz Özkan
6-Hacı Osman Aktaş
7-Ertuğrul Dündar
