Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğünden:
Üniversitemiz Rektörlüğüne bağlı ünitelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü hususunun (B) fıkrasına nazaran istihdam edilmek ve masrafları özel bütçeden karşılanmak üzere; “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar” uyarınca Lisans mezunları için 2022 KPSS (B) kümesi KPSSP3 puanı, Ön lisans mezunları için 2022 KPSS (B) kümesi KPSSP93 puanı, Ortaöğretim mezunları için 2022 KPSS (B) kümesi KPSSP94 puanı temel alınmak suretiyle aşağıda belirtilen unvanlarda kontratlı işçi alınacaktır. Ayrıyeten kelamlı imtihan yapılmayacaktır.
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR
A. GENEL ŞARTLAR
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A unsurunda belirtilen kuralları taşımak.
2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. unsur kararları gizli kalmak kaydı ile vazifesini devamlı yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
3. Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf yahut tecilli olmak.
4. Vazifesini devamlı yapmasına mani sıhhat sorunu bulunmamak.
5. KHK ile kamu vazifesinden çıkarılmamış olmak.
6. Tercih edilecek konumun karşısında yer alan tahsil seviyesinden mezun olmak, müracaatın son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
7. Rastgele bir Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı almıyor olmak.
8. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. Unsurunun (B) fıkrasının “Bu halde istihdam edilenler, hizmet kontratı asıllarına alışılmamış hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratlarının feshedilmesi yahut kontrat periyodu içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, mukaveleyi yenilememeleri halinde mukavelenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi durumlarında istihdam edilemezler.” kararına uygun nitelikleri taşımak.
9. Çalıştırılacak üniteye nazaran 6331 sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu ve bağlı mevzuatta tanımlanmış olan Tehlikeli/Az tehlikeli ve çok tehlikeli işyerinde çalışmaya mani hali olmamak.
10. Üniversitemiz tüm hastanelerinde istihdam edilecek işçinin (7/24 kesintisiz hizmet sunma zaruriyeti nedeniyle, öncelikle hastanelerin acil, ameliyathane, ağır bakım, radyoaktif ve radyoiyonizan unsurlarla süreç yapılan üniteleri olmak üzere) nöbet adabı çalışma planları ile gece nöbeti tutmasında yahut gece vardiyasında çalışmasında sıhhat, toplumsal yahut ailevi durumu açısından mani hali bulunmamak.
11. 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” yeterince mukavele yapmaya hak kazanan adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak. (Asıl ve yedek adayların belirlenmesini müteakip yapılacaktır.)
12. Müdafaa ve Güvenlik Vazifelisi durumları için genel kurallara ek olarak;*
a. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10’uncu hususunda yer alan koşulları taşımak,
b. Açık ve kapalı alanda muhafaza ve güvenlik hizmetleri misyonunu devamlı yapmasına mahzur olabilecek rastgele bir hastalığı bulunmamak,
c. 7/24 saat temeline nazaran vardiyalı olarak kapalı ve açık alanlarda çalışmasına mani durumu olmamak,
ç. Erkeklerde 170 cm, bayanlarda 160 cm’den kısa uzunluklu olmamak,
d. Uzunluk uzunluğunun santimetre cinsinden son iki sayısı ile kilosu ortasındaki fark 15’ten fazla, 13’den az olmamak. (Örneğin; 170 cm uzunluğunda olan bir erkek adayın kilosunun 70+15=85’den fazla, 70-13=57’den az olmaması gerekmektedir.)(Örneğin; 160 cm uzunluğunda olan bir bayan adayın kilosunun 60+15=75’ten fazla, 60-13=47’den az olmaması gerekmektedir.)
13. Yaş kaidesi aranan adaylarda son müracaat tarihi itibariyle 30/10/2023 35 (otuzbeş) yaşını bitirmemiş olmak kuralı aranacaktır. (30/10/1988 ve sonraki doğumlular başvurabilecektir.)
14. Muhafaza ve Güvenlik Vazifelisi konumunda istihdam edilecek adaylarda son müracaat tarihi itibariyle 30/10/2023 30 (otuz) yaşını bitirmemiş olmak koşulu aranacaktır. (30/10/1993 ve sonraki doğumlular başvurabilecektir.)
B. MÜRACAAT YERİ, BİÇİMİ VE SÜRESİ
1. Müracaatlar e-Devlet Kapısı üzerinden “Ondokuz Mayıs Üniversitesi – Meslek Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti yahut “Kariyer Kapısı” https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr internet adresi üzerinden 16/10/2023-30/10/2023 tarihleri ortasında alınacaktır.
2. Şahsen müracaat alınmayacak olup posta yahut öbür yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
3. Adaylar ilan edilen durumlardan yalnızca birine müracaat yapabilecektir. Birden fazla duruma müracaat eden adayların müracaatları geçersiz sayılacaktır.
4. Adayların KPSS puanı, mezuniyet, isimli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edileceğinden adaylardan müracaat etabında bu dokümanlar istenilmeyecektir. Adayların kelam konusu bilgilerinde kusur mevcut ise müracaat yapmadan evvel ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.
5. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri dokümanlar Üniversitemiz web sayfasında duyurulacaktır.
6. Müdafaa ve Güvenlik Vazifelisi durumlarına müracaat eden adayların; özel güvenlik vazifelisi kimlik kartlarını ve Genel Kurallar Kısmının 12. Hususunun (ç) ve (d) unsurlarında belirtilen boy/kilo durumlarını gösterir resmi bir sıhhat kuruluşundan alacakları aktüel tarihli belgeyi “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan dokümanlar kısmındaki ilgili alana pdf yahut jpg. formatında kesinlikle yüklemeleri gerekmektedir. (Koruma ve Güvenlik Vazifelisi konumuna yerleşmeye hak kazanan asıl ve yedek adayların uzunluk ve kilo ölçümü kurumumuzca ayrıyeten yapılacaktır.)
7. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar müracaat şimdiki bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği yahut mezuniyet evraklarını pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.
8. Yurt dışındaki yahut yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan tahsil durumuna ait denkliği olan adayların denklik gösterir evraklarını Meslek Kapısına yapılan başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” etabı altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına ilgili dokümanı yüklemeleri gerekmektedir.
9. Meslek Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde “İşleminiz muvaffakiyetle gerçekleştirilmiştir…” ibaresi görülmeyen hiçbir müracaat değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, müracaat süreçlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını denetim etmelidirler.
10. Müracaat sürecinin müddeti içinde yanılgısız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen konulara uygun olarak yapılmasından, istenilen evrakların müracaat etabında sisteme yüklenmesinden, müracaatta bulunan adaylar sorumludur. Bu konulara riayet etmeyen adaylar rastgele bir hak talebinde bulunamayacaktır. Yüklenen dokümanlardaki yanlışlıklar ile eksik dokümanlardan adaylar sorumludur.
11. Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları müracaat dokümanlarının sorumluluğu kendilerine aittir.
C. İSTİHDAM EDİLECEK ÜNİTE, ARANILAN NİTELİKLER VE İSTENİLEN BELGELER
1. BP01 Ofis İşçisi, DP01, DP02, DP12, DP13 Dayanak İşçisi, DS01 Öbür Sıhhat Çalışanı, H01 Hemşire, KG01, KG02 Müdafaa ve Güvenlik Vazifelisi, ST02, ST03, ST04, ST05, ST06 ve ST09 Sıhhat Teknikeri Üniversitemiz Sıhhat Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilecektir.
2. BP02 Ofis Çalışanı, DP03, DP04, DP05, DP06, DP07, DP08, DP09, DP10, DP11 DP19 Takviye Çalışanı,
KG03, KG04 Müdafaa ve Güvenlik Vazifelisi Üniversitemiz Rektörlüğü ve bağlı ünitelerinde istihdam edilecektir.
3. DP14 ve DP15 Dayanak İşçisi, ST07 ve ST08 Sıhhat Teknikeri Üniversitemiz Diş Hekimliği Fakültesi bünyesinde istihdam edilecektir.
4. VH01 Veteriner Tabip, ST01 Sıhhat Teknikeri Üniversitemiz Veteriner Fakültesi bünyesinde istihdam edilecektir.
5. KG05 Muhafaza ve Güvenlik Vazifelisi ve DP16 Takviye Çalışanı Ladik Meslek Yüksekokulu bünyesinde istihdam edilecektir.
6. DP17 Takviye İşçisi Çarşamba Mustafa Kemal Güneşdoğdu Yerleşkesi bünyesinde istihdam edilecektir.
7. DP18 Takviye Çalışanı Havza Meslek Yüksekokulu bünyesinde istihdam edilecektir.
8. İlgili tüm durumlarda adayların atanmasına müteakip, Üniversitemizin ilgili ünitelerinde görevlendirilecektir. Gereksinim halinde işçi planlamaları dahilinde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13/b-4 unsuru uyarınca farklı ünitelerde de görevlendirilebileceklerdir.
Ç. MÜRACAATLARIN KIYMETLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:
1. Üniversitemiz tarafından mühleti içinde yapılan müracaatlar, dokümanların eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen koşulları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen müracaat kaidelerini taşıyan adayların müracaatları kabul edilecektir.
2. Başvurusu kabul edilenlerden, YAZILI VE/VEYA KELAMLI İMTİHAN YAPILMAKSIZIN 2022 KPSS (B) kümesinin ilgili puan tipinde en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere yapılacak sıralama temel alınmak suretiyle ilan edilen unvanların nitelik kodlu durum adedi kadar asıl ve asıl aday sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
3. Belirlenen asıl ve yedek adaylara ilişkin isim listesi ile asıl adayların işe başlamaları için gerekli evraklar, bu evrakların teslim edileceği yer ve vakit, Ondokuz Mayıs Üniversitesi resmi internet sayfasında www.omu.edu.tr son müracaat tarihini takip eden bir (1) ay içerisinde yayımlanacak olup, sonuç ilanları bildirim mahiyetinde olacağından adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
4. Asıl olarak kazanan adaylardan mühleti içerisinde istenilen dokümanları tamamlayarak başvurmayan, feragat eden yahut aranan kuralları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Son adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi evvel olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi evvel olan adaya öncelik tanınacaktır. Ayrıyeten, adaylar imtihan sonuçlarına ait bilgilere Meslek Kapısı üzerinden ulaşabilecektir.
5. Kontrat imzalama ve vazifeye başlama için duyurular Ondokuz Mayıs Üniversitesi resmi internet sayfasında www.omu.edu.tr yayımlanacak olup, adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
6. KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan kontratlı duruma yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz.
Pozisyon için belirtilen genel ve özel koşullara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, aldatıcı yahut palavra beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan ötürü bir hak tez edemeyecektir.
7. Müracaat ve mukavele imzalama süreçleri sırasında gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu yahut rastgele bir halde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin kontratı yapılmaz, mukavele yapılmış olsa dahi feshedilir.
8. Süreç sonunda ilan edilen konumlarda çalışmaya hak kazanan adaylar ile hizmet kontratı yapılacak olup kontratta belirtilen koşulları yerine getirmeyen adayların kontratları bir (1) ay içerisinde feshedilecektir.
Yanlış, aldatıcı yahut palavra beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe alışılmamış doküman beyan/teslim edenler hakkında yasal süreç başlatılacaktır.
9. İlanda bulunmayan kararlar için genel mevzuat kararları geçerlidir.
10. Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların Ek 6’ncı unsuru gereği “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden rastgele birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden rastgele birini sonradan kaybetmesi…” hallerinde hizmet mukavelesi kurumca tek taraflı olarak feshedilecektir.
11. Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen kurallara ait tüm dokümanların asıl yahut yetkili kurumca yapılmış tasdikli suretleri adayların atanmasına müteakip istenilecektir.
12. Adaylar müracaat sonuçlarına ait bilgilere Meslek Kapısı üzerinden ulaşabileceklerdir.
D. İRTİBAT:
Adaylar müracaat süreciyle ilgili olarak, Ondokuz Mayıs Üniversitesi İşçi Daire Başkanlığı’nın aşağıda belirtilen bağlantı kanallarından bilgi alabileceklerdir.
İletişim Kanalları (Tel: 0362 457 60 61 – Dahili: 6475) (e-Posta: [email protected])
Telefon sınırlarının ağır olması durumunda e-posta ile bilgi talep edilmesi önerilmekte olup, en kısa müddette geri bildirim yapılacaktır.
E. ÖTEKİ KONULAR:
1. Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temeller uyarınca kontratlı çalışanın diğer bir kuruma naklen tayini mümkün değildir.
2. Gerekli görülmesi halinde ilanın her etabında Rektörlüğümüzce ilanda değişiklik ve ilan iptali yapılabilir.
3. Müracaat dokümanlarının incelenmesi süreçlerine bağlı olarak ilan sonuç tarihi ertelenebilecektir.
10448/1-1
