Mobbing: İş Yerinde Zorbalık
Dünyada birçok kurumsal firma artık bir şeyin çok farkında:
Çalışma ortamındaki güzellik halinin korunması, kendi eser ve hizmetlerinin gelişiminde olağanüstü ehemmiyete sahip.
Özellikle bunu fark eden yazılım ve teknoloji firmaları, şirketlerinde bu alanlarda uzman örgütsel psikologları ve ruhsal danışmanları istihdam ediyorlar.
Böylece bir profesyonel dayanak ağı oluşturarak, hem bireylerin ruhsal sıhhatlerini koruyorlar hem de kendi üretkenliklerini.
Tüm bunların hepsine aslında iş hayatında epeyce yaygın olan bir davranış biçimi yol açtı diyebiliriz: Mobbing.
İş yerinde zorbalık yahut mobbing, devamlılık arz eden makûs muameleler olarak tanımlanır.
Bahsi geçen berbat muamelelerden en yaygını ise sözlü eleştiridir.
Bu kelamlı tenkitler, küçük düşürme ve aşağılama üzere son derece rahatsız edici ve hiçbir olumlu sonucu olmayan davranışları içerir.
Fakat bunun yanında hakaret ve küfretme, adaletsizce yargılama ve hatta alenen tehdit etme üzere kelamlı şiddettin de içeriğe dahil olduğu birçok tecrübe mevcuttur.
Bunların yanında, dışlama, görmezden gelme ve muhatap kabul etmeme üzere birçok pasif saldırgan davranış da mobbingin tarifine uygundur.
Mobbing uygulayan birçok yöneticiye nazaran bu davranışları sayesinde çalışanlar şimarmaz, daha motive olur ve işler olması gerektiği üzere hallolur.
Bazıları ise bunun eğitici olduğunu, aksi halde otorite ve denetimin kaybedileceğine inanır.
Fakat araştırmalar gösteriyor ki bu davranışların hiçbirinin bu türlü bir sonucu olmuyor.
Aksine çalışmalar artık iş yerindeki zorbalığın, üretkenlik ve performansı zedelediği konusunda hemfikir.
Mobbingin ruhsal ve fizikî sıhhatimize tesirlerinin ne olduğu, tüm bu üretkenlik ve performanstan çok daha değerli elbette.
Araştırmalar, iş yerinde zorbalığa uğrayan mağdurların ağır bir izole olma isteği geliştirdiğini raporluyor.
Öz hürmet ve yeterliği zedelenen bireyler, izole hayli depresyon semptomları geliştiriyor.
Ayrıca, genelde panik atakların takip ettiği kaygı bozuklukları geliştirdikleri de anlaşıldı.
Dolayısıyla, mobbing mağduru bireyler konsantrasyon meseleleri yaşar.
Karar verme ve sorun çözme maharetleri körelir.
Kendini söz etme ve hudut çizme üzere değerli toplumsal marifetleri kaybeder.
Sosyal tatmin ve ferdî gelişim yatırımlarında ertelemeler geliştirerek yalnızca iş hayatında değil hayatın kendisine yönelik de mana kaybı yaşar.
Tam bir çaresizlik içinde, kronikleşen gerilim ve gelişen ruhsal bozukluklarla fizikî sıhhatleri da etkilenir.
Mobbing ile başa çıkmak için literatürün en büyük tavsiyesi, sınır çizme becerisini geliştirmek.
Bu davranışların kendimizde oluşturduğu duyguları söz etmek ve bu muameleye itiraz etmekse asıl tavsiyesi.
Tüm bunların yanında, şayet mobbing mağduru iseniz sizi yargılamadan dinleyecek insanlara erişmeye çalışmalısınız.
Rahatlama metotları pratik edebilir ve fizikî ve toplumsal olarak daha etkin bir hayat oluşturabilirsiniz.
Ayrıca, profesyonel bir yardım alarak durumun hayatınıza olan tesirlerini tahlil edip, bu ve gibisi durumlar başa çıkma maharetlerinizi geliştirebilirsiniz.
