Gebze Teknik Üniversitesi Rektörlüğünden:
SÖZLEŞMELİ İŞÇİ ALIM İLANI
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kapsamında kontratlı işçi olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esasların” ek 2 nci unsurunun (c) fıkrası uyarınca Rektörlüğümüz tarafından yapılacak olan kelamlı imtihan başarısı sırasına nazaran kontratlı işçi alımı yapılacaktır.
1. GENEL ŞARTLAR
1.1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci hususunda belirtilen kaideleri taşıyor olmak,
1.2. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak,
1.3. 2022-KPSS lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim mezunları için ise KPSS P94 puanına sahip olmak,
1.4. “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esasların” Yine Hizmete Alınma başlıklı ek 1 inci hususunun (b) fıkrasında yer alan “(…) Kontratlı işçinin, hizmet kontratı temellerine karşıt hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca mukavelesinin feshedilmesi yahut kontrat periyodu içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi durumlarında tekrar istihdam edilemez.” kararına muhalif durumu olduğu tespit edilen adaylar, atamaya hak kazanmış yahut atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecektir. (Sözleşme imzalama evresinde ilgili evrakın ibrazı Rektörlüğümüzce adaylardan talep edilecektir.)
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
4. MÜRACAATTA İSTENİLEN BELGELER
4.1. Kontratlı İşçi Durumlarına Müracaat Edecek Adaylardan İstenilen Dokümanlar;
– Müracaat Formu (Üniversitemiz web sayfasından ulaşılabilecektir.),
– Özgeçmiş,
– 2022 KPSS Sonuç Dokümanı,
– 1 (bir) adet Fotoğraf, (Başvuru formuna yapıştırılacaktır.)
– İsimli Sicil Evrakı, (e-Devletten alınan karekodlu evraklar kabul edilir.)
– Askerlik Durum Dokümanı, (e-Devletten alınan kare kodlu dokümanlar kabul edilir.)
– Nüfus Cüzdan Fotokopisi yahut Sureti, (e-Devletten alınan karekodlu dokümanlar kabul edilir.)
– Diploma yahut Mezuniyet Dokümanı, (e-Devletten alınan karekodlu dokümanlar kabul edilir.)
– Deneyim Dokümanı, (Bakınız; Başka Açıklamalar ve Değerli Konular / husus 8.6)
– NVİ Adres Kaydı, (e-Devletten alınan karekodlu dokümanlar kabul edilir.)
– SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Unvan Listesi, (e-Devletten alınan karekodlu dokümanlar kabul edilir.)
5. İMTİHANA AİT BİLGİLER
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Yöntem ve Temellerin “(Ek fıkra:RG-7/7/2022-31889-CK-2022/310/1 md.) Yükseköğretim Kurulunca Araştırma Üniversitesi olarak belirlenen yükseköğretim kuramlarının (…) kontratlı işçi alımlarında, bu unsurun birinci fıkrasının c bendi uygulanabilir.” kararı uyarınca üstte belirtilen unvanlar için kelamlı imtihan yapılacaktır.
[Sınav kaidesi (.) c) (Değişik: 2/3/2009-2009/14799) (.) kontratlı işçi durumlarına KPSS (B) kümesi puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan kontratlı işçi konumunun on katına kadar aday ortasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya kelamlı imtihan başarısı sırasına nazaran yapılacak yerleştirme, metotlarından rastgele biri ile kontratlı işçi istihdam edebilirler.]
Adaylar müracaat sonuçlarını üniversitemiz (www.gtu.edu.tr) internet adresinden öğrenebilecek olup kelamlı imtihanda kimlik tespitinde kullanılmak üzere adayların kimlik kartı yahut şoför dokümanı yahut pasaport evrakını yanlarında bulundurmaları gerekmektedir.
5.1. İmtihan Mevzuları ve Puanları/Sözlü İmtihana Ait Açıklama
2) Kelam konusu soruların puan dağılımı aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.
Soru Türü
Puan
Mesleki alan bilgisi
50
Kendini tabir etme, mesleksel liyakat, temsil, tavır ve davranışların misyona uygunluğu
50
Toplam
100
3) Adayların kelamlı imtihanda başarılı sayılabilmesi için altmış (60) ve üzerinde puan alması gerekmektedir.
5.2. İmtihan Sonuçlarının Kıymetlendirilmesi ve Muvaffakiyet Puanının Hesaplanması
Başarı puanı kelamlı imtihan temel alınmak suretiyle tespit edilir ve üniversitemiz internet sitesinde ilan edilir. Muvaffakiyet puanlarının eşit olması halinde daha üst tahsili bitirmiş olanlara öncelik verilir.
6. YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
6.1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kapsamında kontratlı işçi olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esasların” ek 2 nci unsurunun (c) fıkrası uyarınca KPSS (B) kümesi puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan kontratlı işçi durumunun on katına kadar aday ortasından Rektörlüğümüzce yapılacak kelamlı imtihan başarısı sırasına nazaran kontratlı işçi alımı yapılacaktır.
6.2. İlan edilen konum sayısının iki katı kadar yedek aday belirlenecektir.
6.3. Asıl olarak yerleşen adaylardan feragat eden, sıralamaya girip yerleşme hakkı kazananlardan istenen evrakları müddeti içerisinde teslim etmeyen, dokümanlarda müracaat kaidelerini sağlamadığı tespit edilen, arşiv araştırması sonucu olumsuz sonuçlanan yahut misyona başlamayanların yerine, TÜM YEDEK ADAYLARDAN ATAMA TALEP DİLEKÇESİ alınacak olup boşta kalan takımlar için duyuruda belirtilecek olan tarihler ortasında atama talebinde bulunmaları, ayrıyeten arşiv araştırması sonucunun olumlu olması kaydıyla aday sıralamasına nazaran yedek adayların atamaları gerçekleştirilecektir.
6.4. KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan kontratlı konuma yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Durum için belirtilen genel ve özel kaidelere sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
7. HAK TEZ EDİLEMEYECEK DURUMLAR
7.1. Beyan edilen tüm bilgi ve evrakların gerçek ve tam olması adayın sorumluluğundadır. Eksik evrak yahut ilan koşulunu sağlamamaları nedeniyle başvurusu geçersiz sayılacak adaylar her türlü yasal sorumluluğu kabul etmiş sayılırlar.
7.2. Yanlış, aldatıcı yahut palavra beyanda bulunan adaylar; hangi etapta olursa olsun yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe ters beyan/belge verenler hakkında yasal süreç başlatılacaktır. Bu durumda olan adaylara kurumumuzca rastgele bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.
7.3. İlan kurallarına uygun olmadığı sonradan anlaşılan müracaatlar atamaya hak kazanmış yahut atamaları yapılmış olsa dahi öğrenildiği tarihte tüm sonuçları ile geçersiz sayılacaktır.
8. BAŞKA AÇIKLAMALAR VE DEĞERLİ HUSUSLAR
8.1. Adaylarla hizmet mukavelesi yapılacak olup kontratta belirtilen kaideleri yerine getirmeyen adayların mukaveleleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
8.2. Adayların rastgele bir toplumsal güvenlik kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı almamaları gerekmektedir.
8.3. Adaylar tıpkı ilan devri içerisinde özel kaidelerini taşıdığı yalnızca bir ilana başvurabilecektir. Birden fazla ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların tüm müracaatları iptal edilecektir.
8.4. Yurtdışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Konseyi Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir evrak müracaat formuna eklenecektir.
8.5. Sertifika yahut iştirak evrakı istenen durumlar için ilgili sertifika yahut iştirak evrakına ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten evvel sahip olunması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan/veriliş tarihi kanıtlanamayan sertifika yahut iştirak evrakları kabul edilmeyecektir.
8.6. Deneyim istenen konumlar için Deneyim Sahibi Olduğunu Gösterir SGK Hizmet Dökümü Evrakı (SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Unvan Listesi başlığıyla e-Devlet sisteminden alınan SGK Hizmet Dökümü evrakı barkodlu; SGK’dan alınan SGK Hizmet Dökümü Evrakı ise onaylı olmalıdır. SGK Hizmet Dökümü Dokümanında ilgili kişinin kelam konusu alanda çalışmış olduğunu gösteren meslek kodu yer almalıdır. SGK Hizmet Dökümü Evrakında meslek kodu bulunmayanlar ise çalışmış oldukları KURUM/FİRMA/İŞ YERİNDEN istenen deneyim kuralı alanında çalışmış olduklarına dair onaylı çalışma dokümanını ibraz etmelidirler.)
8.7. İlanda bulunmayan kararlar için genel mevzuat kararları uygulanır.
8.8. ÜNİVERSİTEMİZ WEB SAYFASINDAN YAPILAN TÜM DUYURULAR TEBLİGAT MAHİYETİNDE OLUP BİREYLERE AYRIYETEN YAZILI TEBLİGAT YAPILMAYACAKTIR.
9835/1-1
