Resmi Gazete’de yer alan karara nazaran, bir fabrikada personel olarak çalışan 2 kişi, iş yerindeki kimi erkek personellerin bayan personellere yönelik tacize varan tavırları ile çalışma kurallarının olumsuzluklarını içeren bildiriyi bayan emekçilerin dolaplarına bıraktı.
Eyleme son vermeleri uyarısı üzerine çıkan tartışmada çalışanlardan biri, üretim müdürünün sırtına yumruk attı. Olayın tutanak altına alınmasından sonra 2 çalışanın iş kontratları feshedildi.
Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 26. hususunda garanti altına alınan söz özgürlüğü hakkının ihlal edildiğine, müracaatçılara 18’er bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
– Kararın gerekçesinden
AYM’nin kararında, patronun iş yeri disiplinini, nizamını ve barışını telafi edilemeyecek biçimde, öteki çalışanlara sataşmak suretiyle ihlal eden çalışanın kontratını feshin son deva olması prensibi doğrultusunda haklı sebeple feshedebileceği tabir edildi.
Mahkemelerin bayan çalışanlar tarafından kıymetlendirme yaparken karşılaşabilecekleri zorlukları gözden kaçırmaması gerektiği belirtilen kararda, dağıtılan bildirinin, sendikalaşma oranının epeyce düşük olduğu bir iş yerinde yapıldığı belirtildi.
Bildirinin “sendikal örgütlenmeyi teşvik etmek gayesiyle sırf bayan emekçilerin dolaplarına bırakıldığı” tespitine yer verilen kararda, emekçilerin hedefinin iş yeri disiplinini bozmak olmadığı kaydedildi.
Sözleşmelerin feshinin, açıklanan olaylar kapsamında haksız olduğu belirtilen kararda, şu tabirlere yer verildi:
“Bildiride kullanılan tabirlerden bir kısmının ağır olduğu görülmekle birlikte rastgele bir somutlaştırma yapılmadığından hakaret etmek ve iş yeri disiplinini bozmak emelinin olmadığı konuları da göz önüne alındığında mukavelelerin haklı sebeple feshedilmesini hukuka uygun bulan istinaf mahkemesinin çatışan çıkarlar ortasında adil bir istikrar kurabildiğinden bahsedilemeyeceği sonucuna varılmıştır.”
