Anayasa Mahkemesi Başkanlığından:
SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM ÇALIŞANI ALIM İLANI
Anayasa Mahkemesi Başkanlığında (Başkanlık) istihdam edilmek üzere 31/12/2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi Süreç Ünitelerinde Kontratlı Bilişim İşçisi İstihdamına Ait Temel ve Usuller
Hakkında Yönetmelik’in (Yönetmelik) 8 inci hususu uyarınca, sözlü/uygulamalı imtihan sonucundaki muvaffakiyet sırasına nazaran 2 (iki) kontratlı bilişim çalışanı alınacaktır.
2022 yahut 2023 yıllarında yapılan Kamu İşçisi Seçme İmtihanı’nda (KPSS) alınan KPSS P3 puanının %70’i (yüzde yetmiş) ile son beş yıl içinde İngilizce alanında yapılan Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanı (YDS) yahut buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanın %30’unun (yüzde otuz) toplamı temel alınarak yapılacak sıralamaya nazaran en yüksek puan alan adaydan başlanarak kontratlı bilişim çalışanı konumunun 10 (on) katı aday, Başkanlık tarafından gerçekleştirilecek olan sözlü/uygulamalı imtihana çağrılacaktır. KPSS P3 puanı olmayan yahut doküman ibraz etmeyen adayın KPSS P3 puanı 70 (yetmiş), yabancı lisan puanı olmayan yahut evrak ibraz etmeyen adayın yabancı lisan puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir. Yapılacak olan sözlü/uygulamalı imtihan sonucunda oluşacak muvaffakiyet sırasına nazaran kontratlı bilişim çalışanı istihdam edilecektir.
Bu ilana ait bütün bilgilendirmeler, Anayasa Mahkemesi Başkanlığı- Meslek Kapısı Kamu İşe Alım yahut Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) ve/veya Başkanlık elektronik ağ adresi http://www.anayasa.gov.tr üzerinden yapılacaktır. İlanda belirtilen konular dışında adaylara ayrıyeten yazılı bildirim yahut tebligat yoluyla bilgilendirme yapılmayacaktır._
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
a) MÜRACAAT KURALLARI:
A. GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci hususunda sayılan genel kuralları haiz olmak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve sanayi mühendisliği kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik kısımlarından, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren kısımları ile istatistik, matematik ve fizik kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
d) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin idaresi konusunda yahut büyük ölçekli ağ sistemlerinin suramı ve idaresi konusunda en az 5 (beş) yıllık mesleksel deneyime sahip olmak, (Mesleki deneyimin belirlenmesinde bilişim işçisi olarak 657 sayılı Kanun’a tabi takımlı yahut birebir Kanun’un 4 üncü hususunun (b) bendi ya da 399 sayılı Kanun Kararında Kararname’ye tabi kontratlı statüdeki hizmetler ile özel kesimde toplumsal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle personel statüsünde bilişim işçisi olarak geçtiği belgelenen hizmet mühletleri dikkate alınır.),
e) Bilgisayar etraf ünitelerinin donanımı ve kurulan ağ idaresi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla yeni programlama lisanlarından en az ikisini bildiğini belgelemek,
f) Hizmetin gerektirdiği niteliklere, muhakeme yeteneğine ve temsil kabiliyetine sahip olmak, ağır iş temposuna ayak uydurabilmek ve kadro çalışmasına yatkın olmak,
g) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak, muvazzaf askerlik hizmetini tamamlamış yahut askerlik hizmetinden muaf olmak,
h) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,
i) Türk Ceza Kanununun 53 üncü unsurunda belirtilen mühletler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir cürümden ötürü bir yıl yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı kabahatler, Anayasal tertibe ve bu nizamın işleyişine karşı cürümler, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama yahut kaçakçılık kabahatlerinden mahküm olmamak,
j) Vazifesini devamlı yapmasına mahzur olabilecek rastgele bir sıhhat sorunu ve gibisi durumu bulunmamak,
k) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
B. ÖZEL ŞARTLAR
B.1. YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI
(1 Kişi – Tam Vakitli – Aylık Brüt Mukavele Fiyat Tavanının 4 Katına Kadar)
Aşağıda belirtilen kriterlere uygun tam vakitli çalışacak 1 (bir) kişi kontratlı bilişim çalışanı olarak istihdam edilecektir. Aranan Nitelikler:
a) Yazılım geliştirme konusunda en az 5 (beş) yıllık deneyim sahibi olmak ve belgelemek,
b) JavaEE mimarisinde çalışan projelerde faal olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak,
c) Objeye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak,
d) Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Veri, Spring Cloud) kullanarak proje geliştirme konusunda en az 2 (iki) yıl deneyim sahibi olmak,
e) REST web servis, GraphQL, mikroservis mimarisi, SOAP hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
f) NoSQL veritabanları hakkında bilgi sahibi olmak,
g) Versiyonlama araçlarından Git konusunda deneyim sahibi olmak,
h) Oracle, PostgreSQL ve DB2 ilişkisel bilgi tabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak,
i) Web uygulamaları, responsive design, typescript bahislerinde bilgi sahibi olmak,
j) React yahut VueJs kütüphanelerinden en az birisiyle uygulama geliştirmiş olmak,
k) UI, UX standartları, kullanıcı tecrübesi hakkında bilgi sahibi olmak,
l) DevOps, CI/CD süreçleri, Konteyner mimarisi, Kubernetes, Docker hakkında bilgi sahibi olmak,
m) Kafka, RabbitMQ, Redis sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak.
B.2. YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI
(1 Kişi – Tam Vakitli – Aylık Brüt Mukavele Fiyat Tavanının 3 Katına Kadar)
Aşağıda belirtilen kriterlere uygun tam vakitli çalışacak 1 (bir) kişi kontratlı bilişim işçisi olarak istihdam edilecektir. Aranan Nitelikler:
a) Yazılım geliştirme konusunda en az 5 (beş) yıllık deneyim sahibi olmak ve belgelemek,
b) JavaEE mimarisinde çalışan projelerde etkin olarak en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,
c) Objeye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak,
d) Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Veri, Spring Cloud) kullanarak en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak,
e) REST, SOAP ve GraphQL teknolojileri ile mikro servis mimarisi hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
f) NoSQL bilgi tabanları hakkında bilgi sahibi olmak,
g) Versiyonlama araçlarından Git konusunda deneyim sahibi olmak,
h) Oracle, PostgreSQL ve DB2 ilişkisel bilgi tabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak,
i) Web uygulamaları, responsive design, typescript bahislerinde bilgi sahibi olmak,
j) Tercihen; React JavaScript kütüphanesi ile uygulama geliştirmiş olmak,
k) Tercihen; UI, UX standartları, kullanıcı tecrübesi hakkında bilgi sahibi olmak,
l) Tercihen; DevOps, CI/CD süreçleri, Konteyner mimarisi, Kubernetes, Docker hakkında bilgi sahibi olmak,
m) Tercihen; Kafka, RabbitMQ, Redis sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak.
b) MÜRACAAT TARİHİ, FORMU VE İSTENEN BELGELER
a) Müracaatlar 03/10/2023 tarihinde saat 10.30’da başlayacak ve 17/10/2023 tarihinde saat 23.59’da sona erecektir.
b) Müracaatlar, e-Devlet üzerinden Anayasa Mahkemesi Başkanlığı- Meslek Kapısı Kamu İşe Alım yahut Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden elektronik ortamda müracaatta istenilen evrakları de sisteme yüklemek suretiyle alınacaktır. Şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
c) Eksik evrak ibraz edenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir.
d) Başkanlığımızın müracaat müddetini uzatma hakkı gizlidir.
e) E-Devlet üzerinden elektronik ortamda yapılmayan müracaatlar dikkate alınmayacaktır.
f) Adayların elektronik ortamda meydana gelebilecek yahut oluşabilecek öbür aksaklıkları
göz önüne alarak müracaatlarını son güne bırakmamaları uygun olacaktır. g) Müracaat için gerekli olan bilgi ve dokümanlar şunlardır:
c) MÜRACAATLARIN KIYMETLENDİRİLMESİ, MÜRACAAT SONUÇLARININ DUYURULMASI
a) Sözlü/uygulamalı imtihana girmeye hak kazanan adayların listesi Meslek Kapısı Platformu üzerinden ve/veya http://www.anayasa.gov.tr adresinden ilan edilecek olup ayrıyeten yazılı bildirim yahut tebligat yapılmayacaktır.
b) Müracaatların incelenmesi sonucunda genel ve özel koşulları sağlayan ve yordamına uygun olarak müracaat yapan adaylardan sözlü/uygulamalı imtihana katılacak adayların seçiminde KPSS puanının %70’inin ve yabancı lisan puanının %30’unun toplamı temel alınarak yapılacak sıralamaya nazaran en yüksek puanlı adaydan başlanarak ataması yapılacak işçi sayısının 10 (on) katı kadar aday imtihan için çağrılacaktır. (Başvuru Puanı Hesaplama Sistemi: [(KPSS P3 Puanı x 0,70) + (Yabancı Lisan Puanı x 0,30)])
c) KPSS puanı olmayan yahut evrak ibraz etmeyen adayların KPSS puanları 70 (yetmiş) olarak hesaplanacaktır. Yabancı lisan puanı evrakı ibraz etmeyen adayların ise yabancı lisan puanları 0 (sıfır) olarak hesaplanacaktır.
d) Sözlü/uygulamalı imtihana çağrılan adaylardan son sıradaki adayla tıpkı puana sahip adayların tamamı sözlü/uygulamalı imtihana kabul edilecektir.
e) Başkanlık, konumlar prestijiyle alınacak kontratlı bilişim çalışanı sayısı kadar müracaatın, imtihana girmeye hak kazananın yahut imtihan sonucunda durumlardan rastgele birinde belirlenen sayıda başarılı adayın olmaması halinde, muhtaçlık durumuna nazaran durumlar ortasında sayısal belirleme, değişiklik yapma hakkını gizli fiyat. Başkanlık, başarılı aday sayısı ilan edilen kontenjandan az olduğu takdirde imtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.
d) İMTİHANIN HALİ VE KONULARI
a) İmtihan sözlü/uygulamalı imtihan formunda yapılabilecektir.
b) İmtihanda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere yanlarında fotoğraflı ve onaylı bir kimlik evrakını (nüfus cüzdanı, ehliyet yahut pasaport) bulundurmaları gerekmektedir. Aksi halde adaylar imtihana alınmayacaklardır.
c) Sözlü/uygulamalı imtihan bahisleri konumlara uygun olarak üstteki genel ve özel koşullarda belirtilen tüm hususlardır.
e) İMTİHAN YERİ, TARİHİ ve DEĞERLENDİRİLMESİ
a) Sözlü/uygulamalı imtihan, Anayasa Mahkemesi Başkanlığında (Ahlatlıbel Mahallesi İncek Şehit Savcı Mehmet Selim Kiraz Bulvarı No: 4 Posta Kodu: 06805 Çankaya/ANKARA) yapılacaktır. Sözlü/uygulamalı imtihan 09/11/2023 tarihinde başlayacaktır. Detaylı imtihan takvimi, müracaat sonuçlarının ilan edildiği gün Meslek Kapısı Platformu üzerinden ve/veya http://www.anayasa.gov.tr adresinden duyurulacaktır.
b) Sözlü/uygulamalı imtihan 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir.
c) Sözlü/uygulamalı imtihandan 70 (yetmiş) ve üzeri puan alanlar başarılı sayılacaktır. Başarılı sayılanlardan en yüksek puanı alan adaydan başlanarak imtihan muvaffakiyet sırası oluşturulacaktır.
f) SONUÇLARIN İLANI VE İŞE BAŞLAMA
a) Bilişim işçisi olarak mukavele yapılabilecek boş konum sayısı 2 (iki)’dir.
b) Kontrat imzalamaya hak kazanan adaylar muvaffakiyet sırasına nazaran asıl ve yedek olarak Meslek Kapısı Platformu üzerinden ve/veya http://www.anayasa.gov.tr adresinde ilan edilecektir. Adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
c) Listede ismi bulunan asıl adaylara ilan tarihinden itibaren en geç 5 (beş) iş günü içinde posta ile bildirimde bulunulur. Adayların tebligatın kendilerine ulaşmasından itibaren en geç 10 (on) iş günü içerisinde mukavele imzalamak, kontratta belirtilen tarihte işe başlamak ve istenen dokümanları teslim etmek üzere müracaatta bulunmaları gerekmektedir.
d) Kendilerine tebligat yapıldığı halde kamu kurum ve kuruluşlarına tebligat tarihinden itibaren 10 (on) iş günü içerisinde müracaat etmeyen, mukavele imzaladığı halde mukavelede belirtilen müddette işe başlamayan yahut bu müddetin dolduğu gün prestijiyle 15 (on beş) günü geçmeyen ve evrakla ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.
e) Asıl adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilen yedek adayların işe başlama süreçleri hakkında da üstte belirtilen asıllar uygulanır.
f) Sözlü/uygulamalı imtihanı kazananlardan müracaat evraklarında gerçeğe karşıt beyanda bulunduğu tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılır ve kontrat yapılmaz. Bunların kontratları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu şahıslar hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına cürüm duyurusunda bulunulur.
g) Adaylar imtihan sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren 3 (üç) iş günü içinde Başkanlığa elden iletilmek suretiyle, yazılı olarak itiraz edebilirler. Müddetinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtirazlar, itiraz mühletinin bitiminden itibaren en geç 2 (iki) iş günü içerisinde İmtihan Komitesi tarafından kıymetlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Kelam konusu itiraz sonucunda ilan edilen listelerde bir değişiklik olması durumunda yeni listeler Meslek Kapısı Platformu üzerinden ve/veya http://www.anayasa.gov.tradresinde tekrar ilan edilecektir.
7. ÜCRET
Aylık brüt mukavele fiyatı, en fazla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü hususunun (B) bendine nazaran istihdam edilenler için mukavele fiyat tavanının özel kaideler başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak meblağ olacaktır. Lakin Başkanlık, tavan fiyatın altında mukavele düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
7.1. MUKAVELE ÜCRETLERİ
*Sözleşmeli bilişim işçisine, 375 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin ek 6 ncı unsuru kararı uyarınca kontrat fiyatı dışında rastgele bir isim altında (ek ödeme, fon, fazla mesai vs.) ayrıca bir ödeme yapılamaz.
8. ÖTEKİ HUSUSLAR
a) Yabancı lisan imtihan sonuç evrakları, doküman üzerinde geçerlilik müddeti belirtilmemiş ise 5 yıl mühletle geçerlidir.
b) Duyuru metninde belirtilen her bir konum sayısı kadar yedek aday belirlenecektir.
c) İmtihanı kazanan her bir adayın güvenlik soruşturması yapılacak ve sıhhat şurası raporu istenecektir (Güvenlik soruşturması uygun olmayan adaylarla mukavele imzalanmayacaktır).
d) Gerçeğe ters beyanda bulunanlar ile imtihana girme kurallarını taşımadıkları halde imtihana girip başarılı olan adaylarla kontrat yapılmayacaktır. Mukavele imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden rastgele birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise kontrat feshedilecektir. Ayrıyeten gerçeğe ters beyanda bulunanlar hakkında hukuksal süreç yapılacaktır.
Kamuoyuna hürmet ile duyurulur.
10036/1-1
